为深入贯彻落实狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉新进青年教师培养发展“助苗计划”（泉师人〔2025〕15号）等文件精神，进一步提升我院教师队伍水平，帮助青年教师掌握教学基本技能、提升科研素养和水平，纺织与服装学院于11月3日下午召开新教师成长工作部署会。此次会议旨在聚焦青年教师业务素养和能力成长，夯实教育教学育人根基，推动学院师资队伍高质量发展。
教务处副处长彭振龙、人事处副科长郭倩颖、科研处科长王福明莅会指导；学院党政领导班子成员黄国波、崔丽娜、徐海燕出席会议；校级教学督导冯丽丽、全体2022年以来入职的17位新进青年教师参加会议。会议由学院党委书记黄国波主持。
会上，部门代表分别就学校出台的“助苗计划”全面剖析。人事处郭倩颖副科长深入解读《新进青年教师培养发展“助苗计划”实施办法（试行）》的整体框架与制度设计，突出“导师制”“阶段性考核”“成长档案建设”等关键机制。教务处彭振龙副处长详细阐述了《狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉新教师成长专项调研工作计划》的核心内容，强调通过调研摸清青年教师发展现状，精准施策、分类指导。科研处王福明科长重点讲解“助苗计划”中关于科研能力提升的相关政策支持，鼓励新教师早立项、早产出、早融入学术团队。同时，提醒新教师科研经费使用相关注意事项。校级教学督导冯丽丽老师结合教学规范与课堂评价标准，对教学督导工作的重点环节进行说明，帮助新教师明确教学改进方向。
学院副院长徐海燕就教学管理、课程建设及教学质量监控等工作做出具体布置，强调青年教师应以学生为中心，持续提升课堂教学实效。
副院长（主持工作）崔丽娜在总结讲话中向全体新教师提出三点殷切期望：一要坚定理想信念，践行立德树人使命。牢记成为为党育人、为国育才初心的“四有”好老师。二要加快角色转变，提升综合育人能力，在教学与科研双轮驱动中实现专业成长。三要积极融入集体，服务学院学校发展大局。
新教师们也积极表态：将珍惜平台机遇，主动学习、勇于实践、敢于创新，尽快完成从“新手”到“骨干”的跨越，为学院事业发展注入青春动能。
学院党委书记黄国波对机关部门领导的现场指导表示真诚的感谢，鼓励新教师要落实立德树人根本任务，尽快适应岗位要求、站稳讲台、扎根科研，谱写青春新篇章。
此次会议不仅是政策传达与工作部署的动员会，更是一场凝聚共识、激发动力的成长对话。它充分体现了纺织与服装学院对青年教师成长的高度重视，标志着“助苗计划”在基层单位的扎实推进。学院将持续完善青年教师支持体系，搭建多元发展平台，营造尊师重教、协同育人的良好生态，为建设高水平应用研究型学科做好人才成长保障。
（文/图：任自佳）